🐚 Karty Pracy Do Zbrodni I Kary Odpowiedzi

Karty pracy SMUTEK przeznaczone są dla dzieci w wieku przedszkolnym oraz szkolnym ( klasy I-III ). Pomagają zrozumieć i dostrzec uczucie smutku, nieszczęścia, a także zaakceptować niepowodzenia. Karty pracy można stosować w dowolnej kolejności. Liczba stron: 25 (plik pdf do samodzielnego wydruku). Uwaga! Ten materiał jest w formie Obecnie kara pozbawienia wolności może wynieść od miesiąca do 15 lat, 25 lat lub dożywotnie pozbawienie wolności. Karę więzienia będzie można orzec w wymiarze od miesiąca do 30 lat lub zastosować dożywocie. W przypadku powtórnego skazania nie można orzec kary w najniższej wysokości przewidzianej za dany czyn. Surowsze kary za gwałty – zgwałcenie dziecka będzie podlegać karze od 5 do 30 lat więzienia albo dożywotniemu pozbawieniu wolności. Taka sama kara będzie za zgwałcenie ze szczególnym Przeczytaj wskazówkę interpretacyjną Zbrodni i kary Antoniego Semczuka, badacza literatury rosyjskiej, i wykonaj polecenia. W powieści pisarz obalił teorię Raskolnikowa w ten sposób, że poddał bohatera pasmu udręczeń: zbrodnia niesie i zawiera w sobie karę. Przyczyną tych cierpień jest uświadomienie sobie przez bohatera, że nie Do poruszanych tu kwestii, do splatających się w przejmującą całość rozważań trzeba dorosnąć. Dojrzeć. I mam wrażenie, że dojrzewać raz po raz, jak do każdej innej książki Dostojewskiego. Siłą „Zbrodni i kary” jest nie fabuła, ciekawa przecież i intrygująca, nie jakże bogaty i piękny styl, a psychologia. Powiedział o zbrodni młodej Soni która nakłoniła go aby przyznał sie do winy. Przed podjęciem decyzji długo się zastanawiał. Doszedł do wniosku, że jego życie straciło sens: " siebie zabiłem na wieki". Odczuwał pustkę, która wypełniona mogła byc cierpieniem, czyli przyznaniem się do winy i udaniem się na katorge. Karty pracy w szkole i w domu - klasa 3. Zespół redakcyjny Wydawnictwa GREG. oprawa miękka, 84 str. szkoła: szkoła podstawowa ISBN: 978-83-7517-424-3 | kod: KTJA3. cena: 24,95 złcena z rabatem:19,96 zł. do koszyka. do schowka. Język angielski. Karty pracy w szkole i w domu - klasa 4. Obraz przemiany wewnętrznej bohatera. Omów zagadnienie na podstawie "Zbrodni i kary" Fiodora Dostojewskiego. W swojej odpowiedzi uwzględnij również wybrany kontekst. Ostatecznie Rodion zmienił się w trakcie odbywania kary na Syberii, kiedy zbliżył się do Boga i przez chwilę sądził, że stracił Sonię. Wziąwszy z komórki na podwórzu siekierę , umocował ją pod płaszczem i przekradł się do mieszkania lichwiarki. Gdy zadzwonił do drzwi otworzyła mu i wpuściła do środka, wtedy dał jej pakuneczek i gdy starała się go rozpakować uderzył ją kilka razy siekierą. Niespodziewanie weszła do mieszkania jej siostra więc ja też Oblicza geografii 2 Maturalne karty pracy - odpowiedzi . Cierpienie na podstawie Zbrodni i kary . 10 Pages • 1,818 Words • PDF • 1.1 MB . Klucze odpowiedzi . Warszawa 1965, J. Smaga, Fiodor Dostojewski, w: F. Dostojewski, Zbrodnia i kara, Wrocław 1992, BN. Mirosława Michalska-Suchanek, Poprzez mrok i piekło. Soteriologia prawosławna według Fiodora Dostojewskiego, w Tom X 2014. Poglądy filozoficzne i światopoglądowe, które zarysowują się w teorii Raskolnikowa Racjonalizm i postępowość Film „Dług” w niezwykle skomplikowany i niejednoznaczny sposób ukazuje motyw zbrodni i kary. Z jednej strony można bowiem uznać, że zbrodnia głównych bohaterów jest dla nich jedyną możliwością uratowania się od ciemiężyciela, który niszczy ich życie. Widz rozumie ich decyzje o morderstwie, kibicuje im i nie współczuje 00HK. Opis Opis Karty pracy do klasy 1 dotyczą zagadnień i lektur z wczesnych epok literackich: starożytność (antyk, Biblia), średniowiecze, renesans, barok, oświecenie. Materiał kart pogrupowano chronologicznie. Karta A zawiera tekst naukowy lub popularnonaukowy przypominający problematykę poznanych utworów z listy lektur obowiązkowych, a także polecenia do niego, które służą kształceniu umiejętności wydobywania informacji i wnioskowania. Podstawą karty B jest tekst kultury inny niż utwór literacki i związki tekstu literackiego z innymi tekstami kultury. Zawiera polecenia sprawdzające szkolną wiedzę i znajomość kontekstów. Nauka o języku została wpleciona w poszczególne tematy z kształcenia literacko-kulturowego (integracja treści nauczania).W kartach pracy zawarto zadania odwołujące się do lektur obowiązkowych: ksiąg biblijnych (Rodzaju, Hioba, Koheleta, Psalmów, Apokalipsy św. Jana), mitologii greckiej, Iliady i Odysei Homera, tragedii antycznej (Antygona Sofoklesa), zabytków literatury średniowiecza ( Bogurodzica, Lament świętokrzyski, Rozmowa Mistrza Polikarpa ze Śmiercią, Pieśń o Rolandzie), dzieł Jana Kochanowskiego (pieśni, treny, Odprawa posłów greckich), Kazań sejmowych Skargi, dramatów Szekspira (Makbet, Romeo i Julia), Skąpca Moliera, sielanek Karpińskiego i satyr Krasickiego. Zamieszczono także fragmenty tekstów nieliterackich nawiązujących do epoki do ćwiczenia umiejętności retorycznych. Pod pytaniami i poleceniami pozostawiono miejsce na odpowiedzi uczniów. Na końcu każdej epoki znajdują się: karta pracy dla zakresu rozszerzonego ( fragmenty tekstów filozoficznych kolejnych epok Arystoteles, Kartezjusz, Kant, czy Hamlet Szekspira) zwierająca tekst filozoficzny, trudniejszy niż w karatach dla zakresu podstawowego, karta przeznaczona do pracy projektowej (samokształcenie, np. motywy antyczne w kulturze, gotyckie katedry), która łączy się z tendencjami myślowymi epoki, eksponuje jej charakter i najwybitniejsze osiągnięcia. Powyższy opis pochodzi od wydawcy. Dane szczegółowe Dane szczegółowe ID produktu: 1230067263 Tytuł: Karty pracy. Język polski. Klasa 1. Liceum i technikum. Zakres podstawowy i rozszerzony Autor: Nowak Ewa Wydawnictwo: WSiP Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne Język wydania: polski Język oryginału: polski Liczba stron: 136 Numer wydania: I Data premiery: 2019-07-31 Rok wydania: 2019 Forma: książka Wymiary produktu [mm]: 10 x 260 x 206 Indeks: 33192277 Recenzje Recenzje Dostawa i płatność Dostawa i płatność Prezentowane dane dotyczą zamówień dostarczanych i sprzedawanych przez empik. Wszystkie oferty Wszystkie oferty Inne z tego wydawnictwa Najczęściej kupowane przykłady z "regulaminu" nie są zgodne z zasadami Pracodawca nie może stosować w regulaminie zakładu pracy mniej korzystnych przepisów/ustaleń niż te, które są zawarte i są nadrzędnymi w kodeksie pracy." Pracodawca może również wymierzyć karę pieniężną za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Jednakże nie ma prawa obciążyć pracownika karą pieniężną za zwykłe, błędne wypełnianie obowiązków pracowniczych." Jak stosować karę pieniężną dla pracownikówKara pieniężna jest najsurowszą sankcją stosowaną wobec pracownika za naruszenie jego obowiązków. Pracodawca musi pamiętać, że nie we wszystkich przypadkach może wymierzyć taką karę i nie w każdej wysokości. Pracownikowi za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy można wymierzyć: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną (art. 108 § 2 kodeksu pracy - dalej: WARTO WIEDZIEĆKara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3 (art. 108 § 3 Wpływy z kar pieniężnych należy przeznaczyć na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny art. 108 określa zamknięty katalog kar porządkowych, które mogą być zastosowane przez pracodawcę w stosunku do pracownika, który w procesie świadczenia pracy nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. W powyższej sytuacji pracodawca może stosować wobec takiego pracownika karę upomnienia lub nagany (art. 108 § 1 Poza tym, za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może, zamiast kary upomnienia lub nagany, zastosować karę jedno naruszenie obowiązków pracowniczych może być zastosowana tylko jedna kara porządkowa (albo upomnienie lub nagana, albo kara pieniężna). Choć należy przyznać, że użyte przez ustawodawcę sformułowanie "pracodawca może również stosować karę pieniężną" jest niejasne i mogłoby przemawiać za stosowaniem dwóch kar za jedno przewinienie ("również stosować"), lecz wykładnia taka byłaby sprzeczna z fundamentalną zasadą: "Jedno przewinienie - jedna kara porządkowa".Karę pieniężną można wymierzyć tylko za zachowania wymienione enumeratywnie w treści art. 108 § 2. Należy także zauważyć, iż kara pieniężna nie stanowi odszkodowania. Fakt ukarania pracownika karą porządkową jest niezależny od ewentualnego wyrządzenia pracodawcy, przez ukaranego pracownika, jakiejkolwiek szkody. WAŻNEWymierzona kara porządkowa nie podlega zaliczeniu na poczet należnego pracodawcy odszkodowania. Przepisy regulujące pracowniczą odpowiedzialność porządkową mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Nie jest zatem możliwe jakiekolwiek umowne ich modyfikowanie i to zarówno co do samego rodzaju kar, jak i zakresu ich nałożenia kary Aby można było nakładać na pracownika jakiekolwiek kary porządkowe, muszą być spełnione przesłanki odpowiedzialności porządkowej pracownika, którymi są: wina pracownika oraz cechująca jego zachowanie bezprawność (polegająca na podjęciu działania lub zaniechaniu wykonania obowiązków określonych w art. 108 § 1 i 2 PAMIĘTAJMYCechę bezprawności działania pracownika (działanie lub zaniechanie jest bezprawne, gdy jest sprzeczne z przepisami obowiązującego prawa lub zasadami współżycia społecznego) należy zawsze oceniać poprzez pryzmat obowiązujących przepisów prawa oraz prawnie skutecznych poleceń pracodawcy (lub osoby wykonującej w imieniu pracodawcy czynności z zakresu prawa pracy).Stwierdzić należy, iż nie każde zachowanie pracownika, obiektywnie i zazwyczaj bezprawnie naruszające jego obowiązki pracownicze, skutkować będzie jego odpowiedzialnością porządkową. Mowa tu o działaniu w stanie "wyższej konieczności" - art. 424 kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 "Kto zniszczył lub uszkodził cudzą rzecz albo zabił lub zranił cudze zwierzę w celu odwrócenia od siebie lub od innych niebezpieczeństwa grożącego bezpośrednio od tej rzeczy lub zwierzęcia, ten nie jest odpowiedzialny za wynikłą stąd szkodę, jeżeli niebezpieczeństwa sam nie wywołał, a niebezpieczeństwu nie można było inaczej zapobiec i jeżeli ratowane dobro jest oczywiście ważniejsze aniżeli dobro naruszone" - będzie to miało miejsce głównie w sytuacji, gdy pracownikowi podejmującemu działanie lub innym osobom grozi bezpośrednie niebezpieczeństwo od należących do pracodawcy rzeczy lub zwierząt. Pod pojęciem winy rozumie się ujemnie oceniany akt woli sprawcy, a zwłaszcza jego stosunek do skutków działania. Pracownikowi można zarzucić winę wówczas, gdy miał on możliwość przewidzenia, że jego działanie lub zaniechanie wyrządzi szkodę. Stan ten należy zawsze analizować i oceniać indywidualnie, bowiem w ocenie możliwości przewidywania pracownika uwzględnia się nie tylko okoliczności zewnętrzne, ale i wewnętrzne pracownika (indywidualny poziom percepcji). Wyróżnia się dwie główne postacie winy:wina nieumyślna pracownika - występuje wtedy, gdy ma on możliwość przewidywania, że jego bezprawne zachowanie wyrządzi określone skutki, lecz bezpodstawnie przypuszcza, że one nie nastąpią (niedbalstwo), bądź wówczas, gdy pracownik nie przewiduje możliwości ich powstania, choć w danych okolicznościach sprawy mógł i powinien je przewidzieć (lekkomyślność)wina umyślna pracownika - istnieje wówczas, gdy sprawca chce osiągnąć zamierzony skutek i celowo do niego dąży (zamiar bezpośredni) lub gdy mając świadomość niepożądanych skutków swego działania i przewidując ich nastąpienie, godzi się na nie, choć nie zmierza bezpośrednio do ich osiągnięcia (zamiar ewentualny). Umyślne działanie ma zatem miejsce wtedy, gdy pracownik objął następstwa swego działania zamiarem bezpośrednim lub stosunków pracy najbardziej typowe jest działanie w warunkach winy nieumyślnej, które jest zazwyczaj skutkiem braku należytej staranności pracownika w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, choć w praktyce mają miejsce także przypadki umyślnego, niepożądanego działania pracownika. WAŻNEWymierzenie kary upomnienia uzasadnione jest nawet w przypadku niewielkiego stopnia winy. (Wyrok SN z 1 lipca 1999 r., sygn. akt I PKN 86/99; OSNP 2000/18/683).Dla oceny stopnia zawinienia pracownika ważna jest również jego świadomość zarówno obowiązków ujętych w treści regulaminu pracy, jak i potencjalnych sankcji za naruszenie obowiązków. Celowi temu służy obowiązek zamieszczania informacji o karach porządkowych w treści obowiązującego regulaminu pracy (art. 1041 § 2 Jednakże w sytuacji pracodawców, u których nie wprowadza się regulaminu pracy, informacje o obowiązku przestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, oraz mogących mieć zastosowanie w sytuacji naruszenia powyższych obowiązków - karach porządkowych, należy przekazywać pracownikom w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Może to być np. w drodze indywidualnego informowania pracowników przy zawieraniu umowy o pracę (np. w formie załączników do umowy itp.) lub w drodze obwieszczeń rozpowszechnianych u pracodawcy. WAŻNEKarę porządkową można zastosować tylko w okresie dwóch tygodni od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o naruszeniu przez pracownika obowiązku wymienionego w treści art. 108 lecz nie później niż w okresie trzech miesięcy od dnia, w którym miało miejsce naruszenie powyższego obowiązku tym, nałożenie na pracownika kary porządkowej nie będzie miało wpływu na dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę z takim pracownikiem za wypowiedzeniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie dyspozycji przepisu art. 52 § 1 pkt 1 Działanie lub zaniechanie pracownika, stanowiące realną podstawę do ukarania go jedną z kar porządkowych, będzie z jednej strony bezprawne, z drugiej natomiast - zawinione. Zatem, co najmniej będzie stanowiło uzasadnienie do wypowiedzenia takiemu pracownikowi umowy o pracę. WARTO WIEDZIEĆDziałanie obiektywnie naruszające ustaloną organizację i porządek w procesie pracy może w pewnych okolicznościach nie stanowić działania bezprawnego (np. opróżnienie kotłów zapobiegające ich eksplozji, powodujące jednocześnie zalanie hal produkcyjnych i związaną z tym przerwę w procesie produkcyjnym). W konsekwencji działanie takie nie będzie stanowiło podstawy do nałożenia na pracownika jednej z kar odniesieniu do sytuacji związanych z nakładaniem kar porządkowych, każdą z nich należy oceniać indywidualnie, ze szczególnym naciskiem na analizę kwestii zawinienia pracownika, a wszelkie uogólnienia są niedopuszczalne. Zgodnie z dyspozycją art. 111 "Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy". WARTO WIEDZIEĆZastosowanie przez pracodawcę kary pieniężnej daje mu prawo do pozbawienia takiego pracownika premii regulaminowej. Premia ta stanowi bowiem swoistą nagrodę za nienaganne, ponadstandardowe realizowanie treści stosunku pracy. W sytuacji np. stawienia się pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości nie można mówić o "nienagannym realizowaniu treści stosunku pracy", więc okoliczność taka stanowić powinna tzw. reduktor uprawnienia premiowego (co musi znaleźć odzwierciedlenie w treści właściwego regulaminu premiowania).Pracodawca ma obowiązek wysłuchania pracownika przed zastosowaniem kary porządkowej. Zatem w sytuacji, gdy pracodawca umożliwił pracownikowi ustosunkowanie się do stawianych mu zarzutów, a ten odmówił złożenia wyjaśnień - pracodawca może zastosować karę porządkową bez narażenia się na zarzut naruszenia dyspozycji art. 109 NA TO SĄDYPracodawca nie może zastosować kary porządkowej bez uprzedniego wysłuchania pracownika, chyba że ten zrezygnował ze stworzonej mu możliwości ustnego złożenia wyjaśnień bądź wybrał pisemną formę ich wyrażenia. (Wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 1999 r., sygn. akt I PKN 114/99; OSNP 2000/17/644) Nie narusza art. 109 § 2 wysłuchanie pracownika przez inną wyznaczoną do tego osobę, niż uprawniona do wymierzenia kary porządkowej. (Wyrok Sądu Najwyższego z 9 kwietnia 1998 r.; sygn. akt I PKN 45/98; OSNP 1999/8/273)Podstawa prawnaart. 108-113 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)" Karty pracy dla klasy 3 dotyczą zagadnień i lektur z epok literackich: Młoda Polska Dwudziestolecie Międzywojenne Literatura WojennaWśród kart dla zakresu podstawowego znajdują się karty A oraz karty B. Ich materiał pogrupowano A zawiera tekst naukowy lub popularnonaukowy przypominający problematykę poznanych utworów literackich i polecenia do niego, służące kształceniu umiejętności wydobywania informacji oraz B zawiera tekst kultury inny niż utwór literacki; ta karta akcentuje związki tekstu literackiego z innymi tekstami kultury, zawiera polecenia sprawdzające szkolną wiedzę i znajomość o języku została wpleciona w poszczególne tematy z kształcenia literacko-kulturowego (integracja treści nauczania).Karty pracy dla zakresu rozszerzonego dotyczą rozszerzonych lektur obowiązkowych; mogą zwierać tekst filozoficzny, trudniejszy niż w karatach dla zakresu końcu każdej epoki znajduje się karta przeznaczona na pracę projektową (samokształcenie), która łączy się z tendencjami myślowymi epoki, eksponuje jej charakter i najwybitniejsze kartach pracy zawarto zadania odwołujące się do lektur wskazanych w podstawie programowej: dla zakresu podstawowego: Fiodor Dostojewski, Zbrodnia i kara; Wiesze Juliana Tuwima, Leopolda Staffa czy Jana Lechonia; Stanisław Wyspiański, Wesele; Władysław Stanisław Reymont, Chłopi; Gustaw Herling-Grudziński, Inny świat. dla zakresu rozszerzonego: Gabriela Zapolska, Moralność Pani Dulskiej; Frans Kafka, Proces; Michaił Bułhakow, Mistrz i Małgorzata; Stanisław Ignacy Witkiewicz, pytaniami i poleceniami pozostawiono miejsce na odpowiedzi uczniów. ϭKarta pracy R1Historia i społeczeĔstwo SP4Zadanie 1. DokoĔcz zdania, wpisując odpowiednie nazwy dni tygodnia. A. JeĪeli dzisiaj jest czwartek, to wczoraj była ____________________________ . B. JeĪeli wczoraj był poniedziałek, to dzisiaj jest __________________________ . C. JeĪeli jutro bĊdzie sobota, to dzisiaj jest _______________________________ . Zadanie 2. Uzupełnij oĞ czasu, wpisując brakujące cyfry. NastĊpnie do podanych nazw miesiĊcy dopisz odpowiadające im cyfry rzymskie. A. maj – ________ B. wrzesieĔ – ________ C. listopad – __________ Zadanie 3. Przeczytaj tekst i uzupełnij zdania właĞciwymi imionami. Karol, Bartek, Romek i StaĞ są braümi. Karol ma 4 lata, Bartek ma 6 lat, Romek – 8, a StaĞ właĞnie skoĔczył 10 lat. NajwczeĞniej z braci urodził siĊ ____________________________ . Potem urodził siĊ_____________________________, a najpóĨniej – ___________________________ . Zadanie 4. Przeczytaj tekst, a nastĊpnie do podanych informacji dopisz właĞciwe okreĞlenia czasu. Julka chodzi do szkoły podstawowej. Uczy siĊ pilnie. Chce zostaü kosmonautką. Jej sąsiad, który był lotnikiem, powtarza, Īe dziĊki systematycznej, wytĊĪonej pracy moĪna osiągnąükaĪdy cel. DąĪy on do tego, aby zostaü instruktorem i uczyü ludzi lataü. PRZESZŁOĝû, TERAħNIEJSZOĝû, PRZYSZŁOĝûNauka Julki w szkole podstawowej – ____________________________Praca sąsiada Julki jako lotnika – ____________________________ Powiązane z tym testem Mikołajek - test znajomości lektury Mikołajek Test wiedzy z lektury. Co wiesz o Mikołajku i jego rodzinie? Sprawdź jak dobrze pamiętasz przygody Mikołajka. Tajemniczy ogród To test wiedzy z lektury ,,Tajemniczy Ogród" Powodzenia... Tomek w Krainie Kangurów Test obejmuje wszystko co jest napisane w tej go rozwiązywać osoby, które mają akuratnie omawiać lekturę, jak również te, które po prostu chcą :) Syzyfowe prace Test z lektury szkolnej "Syzyfowe prace". Powieść została wydana w roku 1897 w czasopiśmie "Nowa Reforma". Wielka, większa i największa Test z lektury "Wielka, większa i największa" Ludzie bezdomni - Stefan Żeromski Znajomość lektury Stefana Żeromskiego pt. Ludzie bezdomni. Sprawdź swoją wiedzę

karty pracy do zbrodni i kary odpowiedzi